实施乡村振兴战略,人才是关键。要坚持“外引人才”和“内育人才”的双向驱动,着力把更多高端人才、专业人才引进来,也要看到乡村振兴是一场持久战,对人才的需求不是“一阵子”,要保持人才力量源源不竭,关键在打造一支带不走的“三农”人才队伍,这就需要挖掘乡土人才,着力把这些有乡愁、有情怀、有梦想、有才能的乡村人才发现出来、培育起来、使用起来,着力破解乡村振兴人才短板。同时,要打通乡土人才成长的梗阻,在培育、使用、激励的每一个环节上下功夫,让乡土人才找准实现价值的坐标系,真正地“破土飘香”,为乡村振兴提供强有力的人才支撑,让农业强、农村美、农民富的美好图景逐渐变成现实。
注重“充电赋能”,让乡土人才“强起来”。人才是第一资源。促进乡村振兴,要重视乡土人才,挖掘乡土人才,更需要在“充电赋能”上下功夫,着力打造一支高素质专业化的乡土人才队伍。因此,要打好“乡情牌”“乡愁牌”,以乡情呼唤乡贤,让更多有志之士返乡创业,也要摸清楚“土专家”“田秀才”的具体情况,把准他们在专业能力上存在的短板,搭建更多“专业课堂”,让更多的乡土人才接受专业培训,更快速地提升自己的本领能力,成为各自领域的行家里手。
坚持“产才融合”,让乡土人才“活起来”。人才者,求之则愈出,置之则愈匮。乡土人才要成为乡村振兴的动力源,关键在找到适合的岗位,让他们的价值得以体现,这就需要坚持“产才融合”,让人才与产业相得益彰,既能解决产业振兴中存在的人才短板,也能让人才在产业发展中实现自己的价值,看到自己的才能,提振精气神,更好地投身到产业发展中去。显然,搭建更适合的舞台,能够让乡土人才更有活力、动力,真正地把乡土人才优势转化为产业发展的磅礴动能。
培厚“环境沃土”,让乡土人才“香起来”。乡村振兴涉及到五大振兴,是一项系统工程,既需要大量人才,也需要各类人才共同来书写。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。要让各类人才汇聚乡村振兴一线,就需要让乡土人才“香起来”,让更多的人才看到广袤乡村大有可为、大有作为。注重从政策支持、政治待遇、生活保障等方面加大倾斜力度,着力为人才提供更适合的成长环境,让他们能够把更多时间和精力放在事业上,让真正有为者有位,激发人才干劲活力,搅动乡村振兴“一池春水”。(陈��佳)
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