603337
上海荣正企业咨询服务（集团）股份
有限公司
关于
杰克科技股份有限公司
2023年限制性股票激励计划
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
年 月
2023 10
目!!录!
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一、释义 ....................................................................................................................... 3
二、声明 ....................................................................................................................... 4
三、基本假设 ............................................................................................................... 5
四、独立财务顾问意见 ............................................................................................... 6
（一）本次限制性股票激励计划授权与批准 ........................................................ 6 （二）关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明.... 7 （三）限制性股票授予条件成就情况的说明 ........................................................ 7 （四）限制性股票的授予情况
................................................................................ 8 （五）实施本次授予对相关年度财务状况和经营成果影响的说明
.................... 9
（六）结论性意见 .................................................................................................. 10
一、释义
（一）上市公司、公司、杰克股份：指杰克科技股份有限公司
（二）股权激励计划、本激励计划、本计划：指《公司 2023年限制性股票激励计划（草案）》。
（三）限制性股票：激励对象按照限制性股票激励计划规定的条件，从公司获得一定数量的杰克股份股票。
（四）股本总额：指本计划披露时公司已发行的股本总额。
（五）激励对象：按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干。
（六）授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。
（七）授予价格：指杰克股份授予激励对象每一股限制性股票的价格。
（八）限售期：指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间。该期限为自激励对象获授限制性股票之日起至该限制性股票解除限售之日止。
（九）解除限售期：指本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间。
（十）解除限售条件：指根据限制性股票激励计划激励对象解除限售限制性股票所必需满足的条件。
（十一）《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。
（十二）中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
（十三）证券交易所：指上海证券交易所。
（十四）元：指人民币元。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由杰克股份提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对杰克股份股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对杰克股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、独立财务顾问意见
（一）本次限制性股票激励计划授权与批准
1、2023年9月26日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见。
2、2023年9月26日，公司召开第六届监事会第四次审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023年9月27日至2023年10月6日，公司对首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有关的任何异议。2023年10月10日，公司监事会披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023年10月18日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，并于同日披露了《关于公司2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023年10月20日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
经核查，本财务顾问认为：截止本报告出具日，杰克股份首次授予部分激励对象限制性股票事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
（二）关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异
的说明
鉴于本次激励对象中6人因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票，公司董事会根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，对本激励计划激励对象人数及授予数量进行调整。本次调整后，激励计划首次授予的激励对象由270人调整为264人，首次授予的限制性股票数量由833.50万股调整为825.30万股。
除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司2023年第一次临时股东大会审议通过的2023年限制性股票激励计划的内容一致。
（三）限制性股票授予条件成就情况的说明
根据激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性股票的条件为：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本财务顾问认为：截止本报告出具日，杰克股份及其激励对象均未发生上述任一情形，公司本次限制性股票激励计划的首次授予条件已经成就。
（四）限制性股票的授予情况
1、限制性股票首次授予日：2023年 10月 20日。
2、首次授予数量：825.30万股，占公司股本总额 48,441.9031万股的 1.70%。
3、首次授予人数：264人。
4、限制性股票的首次授予价格：10.62元/股。
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。
6、首次授予激励对象名单及授予情况：
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限 制性股票 （万股） | 占授予限 制性股票 总量的比 例 | 占目前总 股本的比 例 |
| 1 | 谢云娇 | 中国 | 副董事长、副总 裁、董事会秘书 | 23.60 | 2.86% | 0.05% |
| 2 | 吴利 | 中国 | 董事、副总裁 | 25.00 | 3.03% | 0.05% |
| 3 | 邱杨友 | 中国 | 董事、副总裁 | 23.60 | 2.86% | 0.05% |
| 4 | 胡文海 | 中国 | 董事 | 21.00 | 2.54% | 0.04% |
| 5 | 阮林兵 | 中国 | 副总裁 | 25.00 | 3.03% | 0.05% |
| 6 | 林美芳 | 中国 | 财务总监 | 9.60 | 1.16% | 0.02% |
| 核心员工及技术骨干（258人） | 697.50 | 84.51% | 1.44% | |||
| 合计 | 825.30 | 100.00% | 1.70% |
2、本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销，该等股份将一并回购注销。
当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比 例 |
| 首次授予第一个解 除限售期 | 自首次授予登记完成之日起 12个月后的首个交易 日起至首次授予登记完成之日起 24个月内的最后 一个交易日当日止 | 40% |
| 首次授予第二个解 除限售期 | 自首次授予登记完成之日起 24个月后的首个交易 日起至首次授予登记完成之日起 36个月内的最后 一个交易日当日止 | 30% |
| 首次授予第三个解 除限售期 | 自首次授予登记完成之日起 36个月后的首个交易 日起至首次授予登记完成之日起 48个月内的最后 一个交易日当日止 | 30% |
经核查，本次授予限制性股票的事项符合《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定。
（五）实施本次授予对相关年度财务状况和经营成果影响的说明
为了真实、准确的反映公司本次授予对公司的影响，本财务顾问认为杰克股份在符合《企业会计准则第 11号——股份支付》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次授予部分限制性股票所产生的成本费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（六）结论性意见
综上：本财务顾问认为，截至本报告出具日，杰克股份截至报告出具日，本次激励计划调整及首次授予事项已取得了必要的批准与授权，限制性股票授予日、授予价格、授予对象及授予数量符合相关法律以及本次激励计划的有关规定，公司激励计划规定的授予条件已经成就。公司本次授予后，尚需按照相关要求在规定期限内进行信息披露并向上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理相应后续手续。
The End
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